有沒有一天

勞基法一例一休今天立院拚二三讀表決，政院高層人士說，任何政策不可能令每一方都滿意，執政黨希望趕快拍板，快速清理勞工休假不確定的戰場，也讓工商企業有所遵循，呼籲企業界諒解並支持。

政院估計企業界因此支出成本逾100億元以上，而5年年資以下勞工受惠最大，在同一公司做10年以上，每1年加給1天，上限加至30天為止，與現制相同，但整體特休假比公務員要好。



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行政院發言人徐國勇表示，根據修法版本，資淺勞工的特休假規定甚至比公務人員還要好。公務人員要年資滿1年，第2年起才有特休假。由於勞工的工作穩定度不比公務人員，因此藉修法著重照顧勞工剛開始工作之初權益。

徐國勇表示，這次勞基法修法已做了配套規定，特別休假日由勞工排定，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，可協商調整，雇主並有告知勞工特別休假義務，避免勞工權益受損。另外，也增加規定，勞工離職時有未休完特休，雇主應發給2倍工資；惟綠委林淑芬主張2倍工資是額外發給，但黨團及行政部門主張發給1+1倍工資，是指包括未休假當天工資在內，亦即額外加發1倍。

徐國勇表示，修法後，企業經營成本一定會增加，但增加的成本企業界應該「心裡有數」，也在承受範圍內，希望企業界本於照顧勞工立場，能諒解並支持修法。

(中國時報)